| 强化措施 深化责任 确保落实 ——州旅游局机关严格执行奖惩激励机制 |
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| 2006-08-29 09:35 文章来源：剑河县旅游网 |
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为了充分调动局机关各科室和个人的工作积极性、主动性，提高整体工作能力，确保州委、州人民政府及局机关安排部署的各项工作任务顺利完成，在2003年试行的基础上，2004年3月，州旅游局党组研究制定了局机关内部目标管理考核办法，局长与各科室、科室负责人与职工签订了年度工作目标管理考核责任书，将州委、州人民政府及局机关安排部署的各项工作逐项逐级分解到科室到个人，确保各项工作落到实处。
2005年1月中旬，局党组组织开展了科室及个人责任目标年度考核。对科室，由负责人对照责任目标进行全面自查，并在全体干部职工大会上汇报责任
目标完成情况，后分别由全体干部职工杂善婪?占60%)、分管局长评分(占10%)、局长评分(占10%)、局党组集体评分(占20%)，得出科室考核总分;对干部职工个人，由个人在全体干部职工大会上汇报责任目标完成情况，由全体干部职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面和好、较好、一般、差四项量化分值，从13个得分点对每个人进行自由评分(占60%)，后由科室负责人评分(占10%)、分管局长评分(占10%)、局党组集体评分(占20%)，得出个人考核总分。
通过上述考评，局机关共评出先进科室1个和个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名、四等奖10名，对在考核中被评为先进集体的办公室和被评为先进个人的王刚、邓德禄、万兴奎等7名同志，局党组在1月21日召开的年终总结会上进行了表彰，对排在末位的科室和个人，局党组开展了诫勉谈话，严格兑现奖惩。
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